7月2日，三明市、县两级总工会举行的“工业工人本质技术训练班”在福建金牛水泥集团总部进行，三明技师学院陈昌初教师经过线下讲师授课、线上视频连线的训练方法，为金牛水泥100多名电气人员解说“电工电子基础知识”。

　　“造就一支有抱负守信仰、懂技术会立异、敢担任讲贡献的庞大的工业工人部队。”早在2017年4月，中心、国务院就印发了《新时期工业工人部队建造改革方案》。对水泥职业而言，绿色晋级和智能制作年代已悄然到来，传统工业在进行转型晋级的一起，只要登高望远，加速进步职工本质技术，才干习惯新年代的打开需求。

　　近年来，福建金牛水泥（集团）有限公司在施行“大改造、大进步”的一起，紧紧围绕职工部队建造这一要点，大力打开本质技术教育和训练，尽力造就一支有抱负守信仰、懂技术会立异、敢担任讲贡献的工业工人部队。

　　比较其他高科技职业，水泥职业职工的全体文明本质和技术水平相对较弱。随公司施行“大改造、大进步”战略，为习惯矿山挖掘智能化、生产办理信息化、进程操控自动化等水泥职业晋级需求，金牛水泥公司科协一直把团队建造归入年度要点作业，把职工本质技术的进步列为重要查核方针。公司每年都安排两次包括文明基础知识、岗位专业技术等方面的查核（考试），并将职工的晋级提薪与本质技术查核成果相结合，营建浓郁的学习、比赛气氛。

　　一起，挑选优质师资，打开方法多样的训练活动。今年以来，公司财政部、市场部、供给部、行政人事部等部分，从各自的作业需求动身，先后打开了“企业内部财政审计办理”“收购、运营出售人员归纳本质进步”“人力资源办理师”“劳作用工法令危险防备”等20多场专业训练活动，生产部分的技术训练更是经常性打开。特别是近期，在三明市、县两级总工会的支持下，采纳企业“点单”、工会“接单”方法，依据公司实践的需求、职工技术层次，由三明市总工会在三明市范围内延聘技术院校的教师到企业现场授课，既满意企业职工训练需求，又不影响企业正常生产运营。

　　公司紧扣久远打开的战略和年度运营方针使命，经常性打开岗位技术交锋和劳作比赛活动，逐渐扩展覆盖面，进步参加度，将公司一级查核、车间班组二级查核和进步全员本质技术有机结合，使公司年度方针细化到每个车间、每个岗位。今年以来，共安排进行了20多项公司级技术比赛、102项车间岗位级专项技术查核交锋。

　　4月28日，由三明市、将乐县两级总工会主办、福建金牛水泥（集团）有限公司承办的“金牛杯”职工技术比赛隆重举行，比赛活动分为电气和配备两个大组，电气组进行“变频器操控柜的装置及调试”比赛项目，首要查核变频器电气原理图制作、操控柜接线、变频器参数设置、上电操作等实操技术。配备组进行摆线针轮减速机拆装技术比赛项目，首要查核减速机的拆开、毛病判别扫除、清洗、装置等实操技术，并进行理论测验。来自金牛水泥各分公司7家单位、20支代表队参加了本次技术比赛活动。取得第一名的职工，一起被颁发三明市“五一劳作奖章”称谓，第二名被颁发将乐县“五一劳作标兵”称谓。极大地激发了广阔职工学技术、练身手、比技术的热心，推进公司全方面进步职工本质，造就新年代工业部队。