7月2日，三明市、县两级总工会举办的“产业工人素质技能培训班”在福建金牛水泥集团总部进行，三明技师学院陈昌初老师通过线下讲师授课、线上视频连线的培训形式，为金牛水泥100多名电气人员讲解“电工电子基础知识”。

　　“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。”早在2017年4月，中央、国务院就印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。对水泥行业而言，绿色升级和智能制造时代已悄然到来，传统产业在进行转型升级的同时，只有登高望远，加快提升员工素质技能，才能适应新时代的发展需求。

　　近年来，福建金牛水泥（集团）有限公司在实施“大改造、大提升”的同时，紧紧围绕员工队伍建设这一重点，大力开展素质技能教育和培训，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

　　金牛水泥公司坚持思想引领，强化培根铸魂，逐步加强员工队伍思想政治建设。加强思想学习，组织各层次的党员干部带领员工，深入学习习新时代中国特色社会主义思想，及时了解国家重大经济政策，引导员工听党话、跟党走，自觉践行社会主义核心价值观。树立典型榜样，设立“党员示范岗”，开展党员“亮岗行动”，充分的发挥党员先锋模范作用；每年评选优秀员工、优秀班组长、金牛工匠等，并及时将优秀分子和技术能手作为入党培养对象和管理骨干，在全公司营造创先争优、比学赶超的良好风气，进一步激发员工的积极性。注重陶冶情操，公司充分的利用福建众多的红色教育基地，经常性地组织员工参观学习，自觉接受思想洗礼，树立正确的世界观和就业观，使员工自觉地将个人的职业规划与国家发展要求相结合，确立与社会主义核心价值观相一致的人生价值目标。

　　在此基础上，金牛水泥注重以优秀的企业文化，引导员工成长。十几年来，经过公司广大干部员工的践行和升华，金牛水泥逐渐形成了较为优秀的企业文化、行事风格和价值观，从中体现的首先就是一个“实”字，“牛”的朴实，“牛”的稳健，脚踏实地做事情的特质，以“实”为基，形成了“敬业奉献，追求卓越”的企业精神，“要干就要全力以赴，要做就要做得最好”的企业风格，从始至终坚持务实高效，不夸夸其谈，做实事，尊重事实的价值观；“赢不骄傲、输不气馁，隐忍前行”的团队秉性，这一些企业文化不仅体现在广大员工的日常行为规范中，更能引导员工明确自己的职业方向，促进广大员工与企业一同发展、一起成长。

　　相比其他高科技行业，水泥行业员工的整体文化素质和技能水平相对较弱。随公司实施“大改造、大提升”战略，为适应矿山开采智能化、生产管理信息化、过程控制自动化等水泥行业升级需求，金牛水泥始终把团队建设纳入年度重点工作，把员工素质技能的提升列为重要考核指标。公司每年都组织两次涵盖文化基础知识、岗位专业技能等方面的考核（考试），并将员工的晋级提薪与素质技能考核结果相结合，营造浓郁的学习、竞赛氛围。

　　同时，筛选优质师资，开展形式多样的培训活动。今年以来，公司财务部、市场部、供应部、行政人事部等部门，从各自的工作需求出发，先后开展了“企业内部财务审计管理”“采购、营业销售人员综合素养提升”“人力资源管理师”“劳动用工法律风险防范”等20多场专业培训活动，生产部门的技能培训更是经常性展开。特别是近期，在三明市、县两级总工会的支持下，采取企业“点单”、工会“接单”方式，根据公司实际的需求、职工技能层次，由三明市总工会在全市范围内聘请技能院校的老师到企业现场授课，既满足企业职工培训需求，又不影响企业正常生产经营。

　　公司紧扣长远发展的策略和年度经营目标任务，经常性开展岗位技能比武和劳动竞赛活动，逐步扩大覆盖面，提高参与度，将公司一级考核、车间班组二级考核和提升全员素质技能有机结合，使公司年度目标细化到每个车间、每个岗位。今年以来，共组织进行了20多项公司级技能竞赛、102项车间岗位级专项技能考核比武。

　　4月28日，由三明市、将乐县两级总工会主办、福建金牛水泥（集团）有限公司承办的“金牛杯”职工技能竞赛隆重举行，竞赛活动分为电气和装备两个大组，电气组进行“变频器控制柜的安装及调试”竞赛项目，主要考核变频器电气原理图绘制、控制柜接线、变频器参数设置、上电操作等实操技能。装备组进行摆线针轮减速机拆装技能竞赛项目，主要考核减速机的拆卸、故障判断排除、清洗、安装等实操技能，并进行理论测试。来自金牛水泥各分公司7家单位、20支代表队参加了本次技能竞赛活动。获得第一名的员工，同时被授予三明市“五一劳动奖章”称号，第二名被授予将乐县“五一劳动标兵”称号。极大地激发了广大员工学技术、练本领、比技能的热情，推动公司全方面提高员工素质，造就新时代产业队伍。

　　金牛水泥始终把关心、关爱员工作为团队建设的一项重要工作来抓，公司每年开展“三八”妇女节、端午节、“八一”建军节、中秋节、元旦、春节、元宵节等节日慰问和员工生日祝福等，并主动为困难员工排忧解难，真正把公司的关怀和温暖及时送到职工的心坎上。尤其难能可贵的是，为做好“六稳、六保”，公司在受到疫情影响，成本上升、利润消减的情况下，不但确保不辞退任何一名员工，而且2020年、2021年连续两年为全员增加工资10%。公司积极地推进新用工方案，以大幅度增加员工休息时间为最大的目的，逐步优化岗位结构。一系列关爱举措，不仅体现出金牛水泥履行社会责任的自觉性，也提高了员工的获得感、荣誉感和幸福感。

　　同时，公司积极组织各项文体活动，丰富职工业余生活。每年组织职工进行篮球、乒乓球比赛，举办摄影、书法展览。公司篮球场、健身房、卡拉OK室、阅览室一应俱全。并积极组建代表队参加当地政府组织的马拉松越野赛、篮球友谊赛、象棋邀请赛、社区趣味赛等各类活动，充分展示了金牛水泥员工朝气蓬勃、积极向上的精神面貌和企业良好的社会形象，增强了企业的凝聚力。